職場(chǎng)媽媽對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展有怎樣的期待？更加看重雇主企業(yè)的哪些人文關(guān)懷？她們的業(yè)余時(shí)間通常如何分配？近日，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院共同撰寫發(fā)布了一份《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，呼吁社會(huì)各界關(guān)注職場(chǎng)媽媽的訴求，一同為已婚育職場(chǎng)女性創(chuàng)造平等、包容、友好的職場(chǎng)環(huán)境。
超兩成職場(chǎng)媽媽有升職信心，占比高于未婚、已婚未育女性
今年一季度，國(guó)民經(jīng)濟(jì)延續(xù)回升向好態(tài)勢(shì)，在持續(xù)回暖的大環(huán)境下，職場(chǎng)媽媽對(duì)個(gè)人發(fā)展也懷抱信心。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為升職“可能性較大”和“肯定會(huì)升職”的已婚已育職場(chǎng)女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。這反映職場(chǎng)媽媽有著更強(qiáng)的發(fā)展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，也即在生育后仍然留在職場(chǎng)中的女性本身工作意愿較強(qiáng)或者有著生育友好的職場(chǎng)環(huán)境。已婚未育女性的晉升信心最弱，可能反映了在部分企業(yè)，女性即將生育是晉升考評(píng)的“減分項(xiàng)”，這也使得已婚未育女性信心下降。
職場(chǎng)媽媽同理心更強(qiáng)，49%為遭受不公的同事發(fā)聲
面對(duì)職場(chǎng)不公，擁有更多生活經(jīng)歷的職場(chǎng)媽媽表現(xiàn)出更強(qiáng)的同理心。當(dāng)同事遭受職場(chǎng)不公時(shí)，49%的受訪職場(chǎng)媽媽表示自己曾“站出來(lái)幫同事說(shuō)話”，占比高于未婚女性的43.9%和已婚未育女性的43.2%。還有40.1%的職場(chǎng)媽媽“安慰同事或給予應(yīng)對(duì)建議”，32.9%曾經(jīng)“匿名向公司反映情況”，21.7%則“通過(guò)社交媒體平臺(tái)進(jìn)行輿論曝光”。推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，女性群體自身的互助力量同樣重要。
近3成職場(chǎng)媽媽被勸誡多把精力投入家庭，占比高于未婚職場(chǎng)女性
除了顯性的不平等或不公，職場(chǎng)媽媽也時(shí)有聽見隱含性別色彩的勸告，和未婚女性相比，更多的職場(chǎng)媽媽被勸誡“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。在傳統(tǒng)觀念中，女性需要承擔(dān)更多家庭責(zé)任，這樣的“刻板印象”正是推動(dòng)性別平等的阻力之一。
理想雇主助力職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展前景受重視
理想雇主同樣是職場(chǎng)媽媽事業(yè)發(fā)展的助推力。北大國(guó)發(fā)院研究團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行“職場(chǎng)媽媽心中的理想雇主要素”這一維度的研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”、“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”對(duì)于職場(chǎng)媽媽、職場(chǎng)女性、職場(chǎng)男性來(lái)說(shuō)都非常重要。同時(shí)，與其他群體相比，“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”在職場(chǎng)媽媽認(rèn)為的理想雇主要素排名中更靠前。總體來(lái)看，不同性別、不同婚育情況的職場(chǎng)人群對(duì)理想雇主的訴求都是很相似的。
職場(chǎng)爸爸家務(wù)表現(xiàn)有所改善，但職場(chǎng)媽媽仍是家務(wù)主力
生活中，職場(chǎng)媽媽們?nèi)允羌覄?wù)活的主力，77.2%的職場(chǎng)媽媽每天家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，高于上一年的67.5%，也大幅高于職場(chǎng)爸爸的47%。不過(guò)，值得注意的是，去年僅16%的職場(chǎng)爸爸每天做家務(wù)時(shí)間在2小時(shí)以上，相比之下，今年職場(chǎng)爸爸的家務(wù)表現(xiàn)明顯提升。社會(huì)性別平等意識(shí)的不斷加強(qiáng)，讓職場(chǎng)爸爸愈加意識(shí)到家務(wù)應(yīng)是夫妻共同的“任務(wù)”。
相比去年，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起住房開支
關(guān)于收入分配，職場(chǎng)媽媽在子女養(yǎng)育上“下大手筆”，占比為54%，和去年一樣仍排在收入分配各選項(xiàng)首位。今年，將收入用于房租/房貸的職場(chǎng)媽媽占比38.7%，相比去年的24.6%明顯提升，更多職場(chǎng)媽媽擔(dān)負(fù)起這一“開支大頭”。21.9%的職場(chǎng)媽媽將開支用于學(xué)習(xí)深造，相比去年的32.3%有所下降，這表明房租/房貸這一剛性支出的增長(zhǎng)擠出了職場(chǎng)媽媽提升自身人力資本的資金，不利于她們適應(yīng)快速變化的新職場(chǎng)環(huán)境。
58.1%的職場(chǎng)媽媽業(yè)余時(shí)間主要用于陪伴家人，占比高于職場(chǎng)爸爸
工作之余，“家”是職場(chǎng)人溫暖的港灣。58.1%的職場(chǎng)媽媽選擇“陪伴家人”，占比在各選項(xiàng)中最高，也高于職場(chǎng)爸爸的50.2%。但是，更顧家的職場(chǎng)媽媽并沒有將自己封閉在家庭中，40.6%會(huì)進(jìn)行“休息娛樂”，33.4%則“社交會(huì)友”，也有17.1%努力做副業(yè)賺錢，占比均高于職場(chǎng)爸爸。相比之下，職場(chǎng)爸爸會(huì)將更多時(shí)間花在充電學(xué)習(xí)和鍛煉健身上。這一業(yè)余時(shí)間分配的差異可能體現(xiàn)出男女性對(duì)社交娛樂和健身的不同偏好，也可能反映出職場(chǎng)媽媽需要在愛家人和愛自己之間尋找最佳平衡點(diǎn)，值得進(jìn)一步分析。
